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　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

　　上海宣泰医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年12月25日召开第二届董事会薪酬与考核委员会第三次会议、第二届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于公司及其摘要的议案》。

　　2026年1月14日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第四次会议及第二届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于公司及其摘要的议案》。根据国资监管机构审核意见并结合公司实际情况，对2025年限制性股票激励计划分配情况做出部分调整。现将有关修订情况公告如下：

　　本激励计划拟向激励对象授予不超过623.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额45,334.00万股的1.37%。其中，首次授予不超过498.80万股，约占授予总量的80.06%，约占公司股本总额的1.10%；预留124.20万股，约占授予总量的19.94%，约占公司股本总额的0.27%。

　　本激励计划拟向激励对象授予不超过604.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额45,334.00万股的1.33%。其中，首次授予不超过483.40万股，约占授予总量的80.03%，约占公司股本总额的1.07%；预留120.60万股，约占授予总量的19.97%，约占公司股本总额的0.27%。

　　假设2026年2月初授予，根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的第二类限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

　　假设2026年2月初授予，根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的第二类限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

　　除上述修订外，公司2025年限制性股票激励计划的其他内容不变。公司对《2025年限制性股票激励计划（草案）》《2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》《2025年限制性股票激励计划实施管理办法》《2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》中与上述表述相关的部分内容进行同步修订并同日披露于上海证券交易所网站（）。

　　公司本次对2025年限制性股票激励计划的修订不会损害公司及全体股东的合法权益。本次修订符合《上市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕175号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配〔2008〕171号）、《关于本市国有控股上市公司推进股权激励工作促进高质量发展的指导意见》（沪国资委分配〔2019〕303号）等法律法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定。

　　公司2025年限制性股票激励计划事项尚需公司股东会审议通过后实施，敬请广大投资者注意投资风险。